Итак, моментальное и своевременное увольнение сотрудников.
Отдельным постом публикую ответ на вопрос: “В каких ситуациях я бы расстался с сотрудниками сразу, если бы работал сейчас руководителем?”
Перечислю по степени важности для меня.
1. Коммерция с явным нарушением медицинских показаний.
2. Саботаж и конфронтация системы управления организации.
3. Увольнение руководителя “внутреннего профсоюза”, который дружит против руководства “по тихому”.
4. Воровство.
5. Обман в ущерб организации.
6. Работа с пациентами клиники в другой организации без предварительного уведомления и согласования с руководителем.
7. Нежелание проходить командное обучение с целью развития организации и сотрудников.
8. Провокации конфликтов между сотрудниками.
9. Демонстрируемое неуважение к коллегам.
10. Низкая эффективность работы более 6 месяцев.
У кого-то было сожаление о том, что вовремя не уволил или не уволился?
Было? Увольняйте и увольняйтесь вовремя! Ответственность только на вас!
